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強制残業を無くそう part3

1 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 11:16:35
残業を当たり前のように押し付ける現状のせいで、会社はサービス残業、
過剰労働など調子に乗り出す。
明日から定時で有無を言わさず帰るように心がけよう。

定時後に打ち合わせやどうしても明日までに完成させたい仕事がある場合は
リーダーが責任を持って一人で残り、下はちゃんと定時で帰すこと。
仕事の速い遅い等はリーダーが評価して上に報告すれば良い。


2 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 12:48:43
全員リーダーな

3 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 13:03:24
>>1休出乙であります

4 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 14:38:49
今、金が無いからサビ残が横行して無い職場なら
仕事無いのに残ってるとマジ切れされるよ。

5 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 14:49:01
>>1は前スレのリンクも貼れないぐらい無能なのか

6 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 19:09:11
ITは残業天国

7 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 19:21:00
残業するほど仕事がない

8 :仕様書無しさん:2009/12/06(日) 23:52:04
仕事は有る。「死ぬ」程有る。

だが、金は無いwww

9 :仕様書無しさん:2009/12/07(月) 00:34:24
>>2
つまり俺もリーダーだ。
リーダーである俺が定時に帰れと言ったら帰れ。俺も帰る。

10 :仕様書無しさん:2009/12/07(月) 00:36:58
てかサビ残とかマジ論外。
タダで働くなら俺のパシリしろよ。お釣りくらいやるから。

11 :仕様書無しさん:2009/12/07(月) 07:17:58
サービス残業はあるけど給料がいいのでやります

12 :仕様書無しさん:2009/12/07(月) 09:26:14
サービス残業するぐらいならやめるよ
ITなんていくら転職しても生き残れるわ

13 :仕様書無しさん:2009/12/07(月) 10:25:18
それはどうかなぁ
こんなご時勢だし。たぶんもうITバブリーは無いだろうし。

14 :仕様書無しさん:2009/12/07(月) 10:35:31
CやVBAの一山いくらの奴等が仕事無いのは当たり前
生き残りたいなら神レベルか特殊スキル持たなきゃな

15 :仕様書無しさん:2009/12/09(水) 19:31:09
定時後1時間は勝手に休憩扱いにされる
それから90分働くたびに30分は休憩入れたものとみなされる

16 :仕様書無しさん:2009/12/09(水) 19:37:45
>>15
それは確か法律で決められてるんじゃなかったっけ?
以前に出向したときも残業の休憩時間って決まってたわ

17 :仕様書無しさん:2009/12/09(水) 21:27:11
>>15
本当に休めばいいじゃん
俺はちゃんと休んでるよ
給料の出ない労働なんて絶対したくないからな

18 :仕様書無しさん:2009/12/10(木) 05:34:47
てかマジ定時の管理しろよ
しないなら出社の管理もすんな

19 :仕様書無しさん:2009/12/10(木) 12:44:08
実際は働かせて、報告は休んだことにして
法律問題はクリア!
あとは脅して文句言わせない

やっぱこれだね〜♪


20 :仕様書無しさん:2009/12/10(木) 13:10:24
>>16
騙されてるよ

21 :仕様書無しさん:2009/12/10(木) 22:58:41
>>16
法律だと4時間ごとに30分だったと思う
それ以上は・・・

22 :仕様書無しさん:2009/12/11(金) 00:43:50
>>21
どこの法律?

労働基準法34条1項
実働6時間以下の場合 → 休憩0で働かせておk
実働6時間〜8時間の場合 → 休憩45分取らせればおk
実働8時間を超える場合 → 休憩60分取らせればあとは煮るなり焼くなりご自由に

つまり昼休み1時間の職場なら、それ以上の休憩時間はなくても問題ない。
法律で定められているのは最低の時間であり、もちろんこれ以上の休憩を取らせてもいい。
ただし休憩と定めた時間は必ず休憩させ、仕事をさせてはならない。

23 :仕様書無しさん:2009/12/11(金) 02:22:48
>ただし休憩と定めた時間は必ず休憩させ、仕事をさせてはならない。
そんな職場、見たこと無い。

24 :仕様書無しさん:2009/12/12(土) 18:32:58
今時サビ残するヤツなんているのか?
強要されてやるなら、カツ上げされてるのと一緒だろ

25 :仕様書無しさん:2009/12/12(土) 19:45:05
半分は養ってもらって、半分はカツアゲです

26 :仕様書無しさん:2009/12/13(日) 20:26:09
PGであるは人にあらず



27 :仕様書無しさん:2009/12/24(木) 16:09:43
何でおっさんって強制残業には何も言わないくせに、遅刻には文句言うの?
矛盾してるよ。
そんなだからゆとりに負けるんだよ

28 :仕様書無しさん:2009/12/24(木) 23:36:12
そうかそうかw
まあ、一人前の社会人として、遅刻なんかすんなよ

29 :仕様書無しさん:2009/12/24(木) 23:52:18
いつゆとりに負けたんだろう・・・・

30 :仕様書無しさん:2009/12/27(日) 12:52:32
>>28
一人前の社会人として、残業を強要すんの止めような

31 :仕様書無しさん:2009/12/27(日) 13:44:23
>>27
正しいと思ったら帰ればいいじゃん
帰る勇気もないなら語る資格なし

32 :仕様書無しさん:2009/12/27(日) 15:04:25
>>30
強要なんかしないよ
自分で必要ないと思えば、さっさと帰れよw

そもそも、強要ってどういう意味?
残業しないと金払わない奴がいるって事?
自分が正しいと思えば、訴えれば?


33 :仕様書無しさん:2009/12/27(日) 16:39:13
必要のない残業でも、権力者からの「お誘い」を断った日には、会社員としての不幸が待っている。
それがわかってるから「強要」になる。
それでも定退して、訴えるなら、せめてその不幸の記録をある程度ためてからだな。
訴えても勝てない。

34 :仕様書無しさん:2009/12/28(月) 10:50:55
奴隷になるしかないよね


35 :仕様書無しさん:2010/01/04(月) 11:48:46
>>33
やり方次第だ
知恵も勇気もないんだったら、黙って言われるまま残業してな

36 :仕様書無しさん:2010/01/24(日) 15:19:52
大体世の中やってる事大体同じで定時帰りの奴だっているのに、自分だけ残業とか
不公平すぎる。
世の中完全に公平にとは言わないが、こういう時間の不公平を無くすべき。

よって俺は定時にPCの電源落とす。文句がある奴は俺のPC使って勝手に作業してろ。

37 :仕様書無しさん:2010/01/28(木) 20:50:54
残業代未払いは違反
たとえ1分でも

38 :仕様書無しさん:2010/01/31(日) 08:24:48
残業60時間割り増し法案施行されたらサビ残増えるかな〜

39 :仕様書無しさん:2010/01/31(日) 19:59:15
>38

ヒント 名ばかり管理職

40 :仕様書無しさん:2010/01/31(日) 23:40:20
仕事持って帰る俺は馬鹿かな

41 :仕様書無しさん:2010/02/02(火) 12:11:04
自宅のほうが落ち着いて考えられるよね
職場だと隣近所が気に触る

42 :仕様書無しさん:2010/02/13(土) 21:25:57
部下のフォローをしていると、自分の仕事が定時後から・・・。
割り込みあると、集中できないんだよね。
今はPG作成やっていないからまだマシだけど。
なんでも屋SEです・・・。

43 :仕様書無しさん:2010/02/13(土) 22:49:30
残業代出さないくせに月80時間以上は残業しろと普通に言われる
80時間に足りない時は減給
再就職先がなかなか見つからないから病めるにやめれない…

44 :仕様書無しさん:2010/02/13(土) 23:30:00
80残業って、最低月240ってこと?

よほど気力体力が充実しているのか、頭を70%くらいしか使ってないかどっちかだな
昼間グダグダ無駄話してたり、タバコ吸いにいったりしてサボってて、夜になると急に忙しそうにしている奴いるよw


45 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 00:03:30
80時間残業やってたら、手取りが10万位は増額しそうだよ。
それとも固定給というか、残業込みの年棒制?

再就職先は体調不良とか嘘でも行って、午前中に仕事探しに行ってきたら?
いいように使われているだけだよ。



46 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 00:48:05
>>44
先月は270時間でした
ずーっと250前後が続いてる…

>>45
単なる強制サビ残。
会社に文句を言ってもとりあってくれないし、なんとか打開したい…

47 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 07:47:30
"顧客に頑張っている姿を見せるために"
なんつって毎晩終電まで残業させてる上司がいたな。
当然、サビ残でさ。

いまでも殴ってやりたいよ。

48 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 12:52:44
8時出社の20時退社より10時出社の22時退社の方が頑張ってると思われる
実働時間は一緒なのになぁ

49 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 13:23:41
8:30〜26:00がデフォ

50 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 20:24:06
残業はよくっても2〜3時間じゃないかな。
あとは効率が悪くなるだけかと思う。

51 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 21:32:08
残業は、ゼロが一番効率良い。

そもそも1日8時間労働・週休2日制は、ドイツの光学メーカの経営者が
医者と相談して、一番効率良く利益を上げる為に決めたシステム。

日本の場合、効率を落としてでも>>47 さんみたく「顧客に言い訳」する
ためだけに残業アピールしてるだけの無能な上司が大杉。

52 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 21:44:21
8時間は働きすぎだと思う。


53 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 22:15:21
8時間労働はオーストラリアが発祥って聞いたけど勘違いだったのかな?

54 :仕様書無しさん:2010/02/14(日) 22:51:09
安定して残業できるのは土日休みで1日2時間かなぁ
それ以上やるとだんだんミスするようになる

55 :仕様書無しさん:2010/02/15(月) 22:13:39
>>48
8時出社の22時退社を強制されるように成るのも時間の問題。

56 :仕様書無しさん:2010/02/18(木) 07:08:24
>>42
部下のフォローだけじゃなく、上司のフォローもだなw
なんもできんヤツが大過ぎるorz



57 :仕様書無しさん:2010/02/20(土) 19:00:05
上司のフォローもそうだね。
うちの上司で、客先や協力メーカー&協力会社を怒らせてしまう人がいる。
ちょっとした言葉使いが問題なんだけど。
よく目標管理とかで自己評価は全部◎にしてしまうような人。
部下から慕われていると思い込んでいるらしい。


58 :仕様書無しさん:2010/02/24(水) 19:44:31
頑張ってる新人君のフォローなら喜んでやるけど、
クソったれボケクソハゲメタボ加齢臭いんきんフケだらけデブの上司のフォローは嫌だ。
チャラ新人とかアゲハ新人のフォローも嫌だ。

59 :仕様書無しさん:2010/02/25(木) 19:35:22
俺は3時間残業したら次の日3時間遅刻するようにしている。
そうでもしないと体やモチベーションが持たないからな。
勤務時間は一緒でも残業代の方が減給より高いから多少はお得だな。

60 :仕様書無しさん:2010/02/28(日) 04:59:05
強制8時間労働age

61 :仕様書無しさん:2010/02/28(日) 08:18:40
強制残業の後は強制サボリ
これ基本

62 :仕様書無しさん:2010/02/28(日) 17:03:46
サボる人がいるみたいなので明日から1時間ごとに
作業状況を上司に報告してください。
また毎日21:00から全体ミーティングを行います。

63 :仕様書無しさん:2010/02/28(日) 17:38:53
>>62
当然お前も報告するんだろうな?


64 :仕様書無しさん:2010/03/04(木) 06:55:21
>>62
21時とか家でニコニコ動画見てるんだけど、どうやってミーティングするの?
スカイプ?

65 :仕様書無しさん:2010/03/04(木) 17:10:36
>>64
何勝手に帰宅してるんだよ

66 :仕様書無しさん:2010/03/04(木) 19:29:27
最初が肝心なんだよな。
入社の時とかさっさと帰るキャラにしちゃわないと。

67 :仕様書無しさん:2010/03/04(木) 21:16:36
>>66
いい手だが、なかなかそれでは止めさせられるんじゃないか?
法律に強くないと、出来んね。

68 :仕様書無しさん:2010/03/04(木) 23:32:42
プロパーならともかく、ほとんどのPG,SEみたく(偽装)派遣
だと、終電まで残業しない奴は即攻で「チェンジ」食らう。

69 :仕様書無しさん:2010/03/05(金) 00:01:17
>>64-65 ワロタ

70 :仕様書無しさん:2010/03/05(金) 08:50:20
と言うか、サービス残業で残業しているとしたら違法だからなあ。
残業をする人も邪魔になってくる。大体、そんな残業をする人は
辞めるのも早いけどね。

カツアゲにあって金を払っているのと同じ。目を付けられる。

71 :仕様書無しさん:2010/03/05(金) 08:52:07
サービス残業を強要する = 金を巻き上げている

って事。恐喝罪でもある。

72 :仕様書無しさん:2010/03/05(金) 09:07:51
首とか不当な扱い受けるから残業代請求出来ないってアホを見たことがある
自分の契約も履行させられなくて何の仕事が出来るのか分からんな
残業代もらう能力もないからそんな会社にいるんだろうな

73 :仕様書無しさん:2010/03/05(金) 12:09:22
このスレにのせられて残業代よこせっていったらいじめられるようになった


74 :仕様書無しさん:2010/03/05(金) 13:06:23
2chのいかに弱い事w

75 :仕様書無しさん:2010/03/06(土) 08:58:57
>>73
とっとと辞めろよそんな会社
ジャイアニズムに従う方が悪い


76 :仕様書無しさん:2010/03/07(日) 11:30:34
ついでに労基署にレツゴー!

77 :仕様書無しさん:2010/03/07(日) 11:34:37
もう2ちゃんには載せられないよ

78 :仕様書無しさん:2010/03/07(日) 17:20:39
定時に帰るよ
速攻チェンジでもブラック会社に多少でも損させる事が気持ち良い

79 :仕様書無しさん:2010/03/07(日) 17:22:02
2chでは残業反対派が完全論破してるんだから、前スレとか見て論破して上げればいいんだよ
悔しそうな上司の顔を思い出してニヤニヤしようぜ

80 :仕様書無しさん:2010/03/07(日) 17:24:20
>>73
そもそもこのスレは残業代払う払わないとかの話しじゃないからな。
そんなの払って当然だし、スレ立てるまでもない論外。
このスレは残業を拒否して定時に帰るのが正義なのを証明したスレだからな。


81 :仕様書無しさん:2010/03/07(日) 23:01:08
>>79
その上司が論理的思考力を持った「人間」だったらね。
動物並みの高卒DQN爺が上司じゃぁ…。

82 :仕様書無しさん:2010/03/08(月) 05:26:22
>>81
録音機持ってきて「録音して良いですか?」って言えば怖くて何も言えなくなるぞ

83 :仕様書無しさん:2010/03/08(月) 23:10:02
「会社に勤めてる以上会社のために働くのが社員としての当然の義務だろうが。
そんな当たり前のことも理解できてないのか?
だいたい残業などと言い出す時点でお前にはその自覚がないんだよ。
はっきり言ってお前は甘すぎるから。他のみんなにも迷惑をかけてるだぞ?
とにかくもっとちゃんと仕事をやってくれ。わかったか?」

84 :仕様書無しさん:2010/03/08(月) 23:43:39
その通りだな

85 :仕様書無しさん:2010/03/10(水) 16:41:43
>>83
アホか?仕事モードには時間制限があるんだよ
会社の為に死ねるわけないだろボケが

86 :仕様書無しさん:2010/03/10(水) 20:40:26
>>83
定時内に仕事終わらせて残業は一切するなって意味だよね

87 :仕様書無しさん:2010/03/11(木) 06:35:07
>>83は、どっちとも取れると言いたいんだろう。
残尿が果たして会社の為になるのか、どうか。

確かに論理的な考え方をするなら
人が居て、その人が育つと考えれば
幸福論に満たされてる方が、良い結果を招くだろうし
それで出来なきゃ、自ら進んで残業するだろう。

ジャイアニズムを強いる人は
元から他人の事が計算に入ってないわ
自分可哀相だわで、論理が滅茶苦茶な人だよ。

だが、豪腕小沢のように、勢いと根回しだけで生きてきたものだから
それが、その人個人を作り上げた全てであり、それ以外の世界は
必要ないのだ。文字通り、そういう人は、一生を通して孤独で
かわいそうに、何故自分が孤独であるのかが理解できない。

88 :仕様書無しさん:2010/03/13(土) 01:49:29
場合によっては残業も仕方ないが
できれば残業時間つけない人とは一緒に仕事したくない
残業つけてるこっちが悪者みたいに感じるんだよなぁ


89 :仕様書無しさん:2010/03/13(土) 13:55:22
俺は何百時間だってつけるぜ。周りがどんな嫌な顔をしようがつける。
労働力の安売りはしない。そのかわり仕事に緊急性がなければさっさと帰る。
ダラダラと生活残業してるやつは見下してる

90 :仕様書無しさん:2010/03/14(日) 17:05:51
付けなくて良いからさっさと帰せよ
何百時間って囚人以下かよ

91 :仕様書無しさん:2010/03/14(日) 18:19:40
付けないのは文句言わないけど付けるのが多いと文句言うのはズルいよな。
タイムカードにすればいいと思う。


92 :仕様書無しさん:2010/03/17(水) 17:18:59
何が何でも定時に帰るのが正義の行い。
欧米から見たら日本人なんて奴隷同然である。

93 :仕様書無しさん:2010/03/17(水) 20:28:07
欧米と比べる必要は無い

94 :仕様書無しさん:2010/03/18(木) 03:57:54
理不尽な悪に従う必要はない

95 :仕様書無しさん:2010/03/18(木) 09:09:52
比較しなくても奴隷と気づけよ

96 :仕様書無しさん:2010/03/18(木) 17:59:48
奴隷は嫌なので定時に帰ります。
定時に帰るせいで何があっても俺は悪くないです。
何故なら俺は奴隷じゃないから。分かるな?

97 :仕様書無しさん:2010/03/18(木) 18:36:22
ああ。お前は自由だ。もう会社なんかに行く必要は無い。

98 :仕様書無しさん:2010/03/18(木) 19:53:15
>>97
頭悪いんじゃないの?
会社に行かないと金もらえないだろグズ。
社員ではあるが奴隷ではないって意味だ。
普通分かるだろ低脳じゃあるまいしw

99 :仕様書無しさん:2010/03/18(木) 21:18:17
社畜がブヒブヒ言ってら。

100 :仕様書無しさん:2010/03/19(金) 01:08:25
インド人もキッチリ定時に帰るな。
お祈りの時間と、帰宅の時間には厳格だが、
納期に関しては神任せw

101 :仕様書無しさん:2010/03/19(金) 01:14:19
あつい場所の人間は、がんばらない事が基本だからな
炎天下で我武者羅に動くと死ぬかららしい

102 :仕様書無しさん:2010/03/19(金) 15:48:07
>>99
お前は社畜の糞か寄生虫みたいなもんだろ

103 :仕様書無しさん:2010/03/19(金) 15:50:13
>>102
死んだら困るな。
やはり日本でも優先順位は定時>納期にするべき

104 :仕様書無しさん:2010/03/19(金) 16:26:11
手法に問題がある状態を見てないか、無視しているかの状態で、
人日工数法のみが頼りの納期管理に問題があるだけ。

納期も工数も潤沢だった大昔は、そんな古典的管理でもなんとかなったが、
効率の良い手法で短納期に仕上げる時代になっては、
人日工数納期管理法は、クオリティー低下と
それによるさらなる工数増を呼び込んでしまうだけ。

まずは手法の見直しありきだ。
それが達成されれば、自ずと納期も定時作業も付いて来る。

105 :仕様書無しさん:2010/03/20(土) 07:13:25
そもそもウォーターフォールモデルが糞!

…って、落水研の助手が熱く語ってたぞ。

106 :仕様書無しさん:2010/04/03(土) 17:52:17
優先順位は定時>納期で確定してるんだが、まだ残業してる奴いるの?

107 :仕様書無しさん:2010/04/05(月) 00:37:51
残業代いっぱいくれーー

108 :仕様書無しさん:2010/04/07(水) 16:41:09
残業代1時間5千円なら残業してやっても良い

109 :仕様書無しさん:2010/04/07(水) 16:46:26
残業する事によって自分の時間が減る、ストレスが溜まるどころか

・仲間内でグズ扱いされる。
・客先の評価も下がる。
・次の仕事も残業込みの納期になる。

これだけのデメリットがついてくるんだが、残業する意味あるの?

110 :仕様書無しさん:2010/04/07(水) 20:14:45
1日〜数日の短いスパンでウォーターフォールする分にはクソじゃないと個人的には思ってる

プロジェクト全体をウォーターフォールってのはクソ。
そしてそこら中クソばっかり。

111 :仕様書無しさん:2010/04/09(金) 13:01:27
経営者がこき使って能率上げることしか考えてないクソだから悪い

112 :仕様書無しさん:2010/04/28(水) 15:48:31
強制残業はおかしいから俺は定時に帰るけど、俺が正しいのに一人だけ定時
に帰る俺が浮くのが又腹立つ。

113 :仕様書無しさん:2010/04/29(木) 10:11:10
もう彼らはどっぷり漬かっちゃって抜け出せないんだよ

114 :仕様書無しさん:2010/04/29(木) 15:48:46
一緒に仕事している別会社の人が
「今月は220時間しか残業付けてないよ〜」とか
嬉々として語ってるんだが、自分で作業時間を
制限する理由がさっぱりわからん。

賃金だけの問題でなく、過労死判定でも、こん
なんでは不利になると思うのだが。

115 :(u_・y) ◆rT33C51l9k :2010/04/30(金) 15:27:10
そうやって「おれがんばってるぜw」みたいな事言っちゃってるんだから
過労死できたら本望なんだろ
かわいそうな生き物 プログラマ

116 :仕様書無しさん:2010/04/30(金) 20:25:32
就職も出来ないアホになに言われても。

117 :仕様書無しさん:2010/05/01(土) 11:51:17
そうやって自分の労働コストを下げることで相対的に自分の価値を向上させて出世を狙ってるのさ

ところが実際は従業員価値のデフレが起きて出世なんか夢のまた夢
そもそもの問題点はそういうダメ会社に就職したこと
ま、周りが自分と同レベルの無能人間の集まりだからある意味ふさわしい会社に入ったとも言える

118 :仕様書無しさん:2010/05/02(日) 21:46:26
仕事が趣味なのかもしれない
上司から帰れと言われても帰らずに仕事している奴もいる
生活残業か?と思ったが残業はつけてないらしい

何が楽しくて仕事してんだろう
ただ単に家に居場所がないとかなのかな?

119 :仕様書無しさん:2010/05/02(日) 22:25:00
上司が家に帰りたがらない…

120 :仕様書無しさん:2010/05/03(月) 12:45:10
>>118
気に入られたくて頑張ってるんだろ
もしくは技術が不安で勉強したいから

121 :仕様書無しさん:2010/05/03(月) 16:44:38
上司的にはさっさと帰ってくれたほうがありがたい
過労死とかで死なれたらマジ最悪

本人は労災申請しないが、遺族がするだろうからな
それで錆算(というか、残ってるだけで仕事してるわけではないんだが・・・)がばれたら
こっちの立場まで危うくなる

俺はダラダラ残って残業申請しない奴は真っ先によその部門に飛ばすようにしてる
ダラダラ残って残業申請する奴はその次に飛ばすようにしてる

122 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 00:37:13
…などと言ってる121が飛ばされてる件について、

123 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 08:49:32
そう思いたければそう思えばいい

124 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 13:56:57
そもそも直上の上司が人事権もってる会社ってどんだけーw
ニート君の戯言か何かにしか思えませんですはい

125 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 16:40:25
人事権はなくても働きかけるくらいできるだろ
そんな事も分からないからお前は就職できないんだよ

126 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 16:47:36
俺の勤めているところは
新人君の給与は額面で20万程度、残業代込みの年俸制で
裁量労働を採用しているが、実質22時以降しか残業として
認めないため、1日あたり4時間以上が残業代として組みこまれて
いるが社長は「うちは地方では高給」と豪語。
でもって管理職は22時以降でも「残業としては認めない。仕事が
遅いのはお前の能力のせいだ!」と、結局残業ゼロに近い。
土日も働いているやつ多いから、150時間は毎日残業しても
額面20万円。
カワイソ
でも管理職はもっとひどい。月1万5千円の管理職手当てで
部下の面倒までみて、自分は徹夜に近い仕事で額面30万〜40万。
時給になおすと新人並みでも、いつも責任とらされて減給されて
結局1割〜2割給与カットが日常的。
これが地方の現実。


127 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 16:49:12
>>126
一部訂正
>でもって管理職は22時以降でも「残業としては認めない
これ、新人君の申請に対しての管理職のセリフ

128 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 16:55:50
>>126
大阪だけど、ほぼ同じ時間管理。
(錆)残は月160時間を下回ることは無い。ダブルワーク並み。
しかも額面16万。平でも瑕疵責任で減給されます。

大阪も痴呆のウチに入るのか?

129 :仕様書無しさん:2010/05/04(火) 18:17:11
>>128
ただのブラック

130 :仕様書無しさん:2010/05/05(水) 09:26:31
他の人ももっと、>>128みたいな実例おしえて
悲惨告白大会よろしく

131 :仕様書無しさん:2010/05/05(水) 09:43:45
>>128
どんだけ搾取されてんだよw
ヤクザだろその会社

132 :仕様書無しさん:2010/05/06(木) 17:28:00
>>126さんも似たようなもんだし、日本のIT業界なんて
どこ逝っても似たり寄ったりだろ。
神戸だけと、ソックリ同じだわ。

133 :仕様書無しさん:2010/05/08(土) 15:07:37
だから、いつも言ってるけどそれって「IT業界」の問題じゃなくて「自分自身の問題」でしょ。
ブラックとかいうけど、ブラックなのはお前自身だろうって。

無能なくせにIT業界にしがみつこうとするから搾取されるんだろ。
標準的な能力があれば搾取なんて全然ねえよ。

自分の問題を棚上げして「IT業界はブラック」なんて一括りにする奴って
俺が散々叩いたせいもあってかだいぶ減ったが、滑稽そのものだわ。

134 :仕様書無しさん:2010/05/08(土) 15:34:07
お前らこれ使え
http://fatalita.sakura.ne.jp/CGI/RMail/

135 :仕様書無しさん:2010/05/08(土) 16:02:58
いや、>>133自身の問題。
無能なヒト売りブラック営業は死ね。

136 :仕様書無しさん:2010/05/08(土) 16:18:37
んだんだ。
スレタイ通り、強制残業させるだけの無能な上司ゃヒト売り営業の巣窟だからな。

137 :仕様書無しさん:2010/05/08(土) 19:37:45
案件とって来れない営業は死ね! 2人目
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267014282/

138 :仕様書無しさん:2010/05/15(土) 21:57:07
>>133
そのような思想自体がブラックそのものだと思いますw

139 :仕様書無しさん:2010/05/16(日) 14:12:30
うつ病で残業規制がかかり、職場復帰したら誰も仕事をくれなくなった。
上司に相談したら、残業のできない人間に仕事はお願いできないと
言っていた。どうして、残業ありきじゃないと仕事が成り立たない
経営をするのか…。

140 :仕様書無しさん:2010/05/16(日) 16:54:36
↓普通の若手          ↓これが常識だ     

188 :仕様書無しさん:2009/10/22(木) 18:39:55           ←普通が一番
底辺=業界の標準みたいなのやめてくれるかな
俺は時給契約特定派遣だが3300あるぞ                 ←普通は素晴らしい!
ソフ開持ってて1000以下なんて死んだ方がいいレベルの無能なんだろ  

↑                    ↑           ↑
普通とはこうなのだ!      俺が一番普通だ!   毎日毎日が普通だ!


141 :仕様書無しさん:2010/05/23(日) 19:38:31
納期死守しなくていいなら、残業しなくて帰るけど

142 :仕様書無しさん:2010/05/29(土) 03:11:45
日本人のプログラマは残業が多いにもかかわらず
技術的なレベルは残業の少ない欧米に負けてるのはなぜ?
日本人は難しいものを設計する個々の能力は低い
優れてるのは集団結束力、上手に英知を共有できる国民性


143 :仕様書無しさん:2010/05/29(土) 03:15:36
考えるための教育を受けてないから

144 :仕様書無しさん:2010/05/29(土) 10:33:56
たいていの企業ではプログラマ=新人教育の一環として捕らえてるから
技術を学ぶ機会はほとんど無いね。
さっさとSE・コンサルに移ってもらうほうが金も入るから。
欧米では考えられないような悪循環が日本にはある。

145 :仕様書無しさん:2010/05/31(月) 20:07:24
月末になるといつも思う、最終日に残業時間を報告するんだけどさ
今月上限45時間だったんだけど30時間しか残業しなかったら
「今月45までやっていいのに30しかやらないなんてもったいない」と言われた
そんなに残業ってやりたいのかね

146 :仕様書無しさん:2010/06/01(火) 00:44:56
俺は1時間すらやりたくない

147 :仕様書無しさん:2010/06/01(火) 01:24:32
>>145
めいっぱいやらせないと勿体無いだろうな
経営者側から見ると

148 :仕様書無しさん:2010/06/01(火) 06:54:30
1 :名無しさん@どっと混む:2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のSM趣味サイトMaskRと
副業のSMクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

MaskR
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ?
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 :名無しさん@どっと混む:2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの?

10 :名無しさん@どっと混む:2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ?
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか?

12 :名無しさん@どっと混む:2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 :名無しさん@どっと混む:2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

149 :仕様書無しさん:2010/06/01(火) 06:55:41
18 :名無しさん@どっと混む:2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 :名無しさん@どっと混む:2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 :名無しさん@どっと混む:2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
タカネ社長未成年に酒飲ませてレイプ

24 :名無しさん@どっと混む:2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 :名無しさん@どっと混む:2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 :名無しさん@どっと混む:2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ?買春?管理売春?公然猥褻?薬物?脱税?詐欺?傷害?

28 :名無しさん@どっと混む:2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 :名無しさん@どっと混む:2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか?
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなw

38 :名無しさん@どっと混む:2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

150 :仕様書無しさん:2010/06/01(火) 06:56:36
53 :名無しさん@どっと混む:2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
    ・SMを実践している、または興味がある
    ・マスクを用意できる
    ・都内でイベント参加できる
    ・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
    ・成人男子である
    ・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
    ・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
r2007@maskr.com
maskr_2008@yahoo.co.jp
hide@comrade.co.jp

151 :仕様書無しさん:2010/06/01(火) 22:09:18
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

152 :仕様書無しさん:2010/06/06(日) 13:38:09
取り合えず残業しなくて良いって事は完全論破な。
お前等明日から定時に帰れよ。

153 :仕様書無しさん:2010/06/06(日) 18:52:00
残業代がまったくでない会社に就職してしまった・・・
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1274521084/

154 :仕様書無しさん:2010/06/13(日) 00:28:38
面接で聞けよカス

155 :仕様書無しさん:2010/06/13(日) 13:17:47
こっちだって残業したくないのに、別の部署の奴に「よくやるよね〜」とか
言われると軽く殺意がわくな。
いや、あんたの部署がもっと真面目に働いたら、だいぶ楽になるんだが

156 :仕様書無しさん:2010/06/13(日) 13:38:22
したくなければしなきゃいいじゃん

157 :仕様書無しさん:2010/06/13(日) 14:54:23
うん、しないことにしたんだよ。
皆で一蓮托生でつぶれようよ

158 :仕様書無しさん:2010/06/19(土) 12:30:21
残業なんてのは、本来最終手段。
残業しなくていいような当初計画が出来ないような会社は、
残業したところでどの道潰れる。
焼け石に水ってやつ。

159 :仕様書無しさん:2010/06/22(火) 10:21:52
お前等今月何時間残業した?
俺は6時間
・10時間以下はまぁまぁ
・10時間以上は未熟者
・30時間以上は社蓄(人間の立場的にはニート以下)
・50時間以上は罪人クラス

160 :仕様書無しさん:2010/06/23(水) 01:44:55
今日は7時間残業した

161 :仕様書無しさん:2010/06/23(水) 01:49:58
・1時間以下はまぁまぁ
・1時間以上は未熟者
・2時間以上は社畜
・5時間以上は罪人

162 :仕様書無しさん:2010/06/23(水) 02:14:43
評価者の問題だな。

評価者はプロダクツに対してどれほどの労力が必要であるかを見る力がない。
だから勤務の頑張り度でしか評価しない。
能力の無いモノほど当然頑張る必要がある訳で、低能力作業者ほど評価される。
能力使うのが馬鹿らしくなる。


163 :仕様書無しさん:2010/06/23(水) 11:31:49
会社は使い捨てるだけなのに会社の為にとかいって残業してる奴見てると
死ねばいいのにと思う

164 :仕様書無しさん:2010/06/25(金) 12:30:09
みんな定時で帰りゃいいのに、なんで帰らないんだか。
そのクセ、会社絡みの飲み会の日は、速攻切り上げるのな。


165 :仕様書無しさん:2010/06/25(金) 13:14:50
おこちゃまだから

166 :仕様書無しさん:2010/06/25(金) 21:00:53
[1]会社にお菓子と飲み物を準備する
[2]幹事気質の人にたのんで、定時後の休憩は全員、[1]で用意したもので休憩するように薦めてもらう
[3]定時後はだらだらと仕事をしてしまうような雰囲気を作る
[4]上司への報告や相談の体裁をとりつつ雑談を増やしていく
[5]するとあら不思議、今ままでの残業時間が単なるおしゃべりタイムになっちゃった!
[6]適当なところでお開きにして帰宅

167 :仕様書無しさん:2010/06/25(金) 22:56:30
でも納期は変わらないからなw

168 :仕様書無しさん:2010/07/02(金) 01:30:31
>>161
え、じゃあ月500時間やって15万の俺は殺人犯並の重罪人なの?
これが正社員の常識と教えられて育ってきたんだが・・・

169 :仕様書無しさん:2010/07/02(金) 02:43:21
洗脳って怖いよな・・・・

170 :仕様書無しさん:2010/07/02(金) 09:11:24
>>168
真性の奴隷

171 :仕様書無しさん:2010/07/03(土) 11:11:29
てか、さっさと帰るキャラになればいいんだよ。

172 :仕様書無しさん:2010/07/07(水) 07:25:38
>>168
クズ人間おつ
お前より親の金で生活してるニートの方が社会貢献してると言える

173 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/11(日) 22:49:04
2005年から4年間特定派遣の会社に勤めた後、
ベンチャー企業にパートで入った。もう1年以上たつが
いまだ給料は手取り15万円。サビ残は休出含め200時間。
派遣の時は徹夜なんて都市伝説だと思っていた。
30人いた社員が今10人になった。

174 :仕様書無しさん:2010/07/12(月) 14:56:25
泥船ってやつは、残れば残るほど損

175 :仕様書無しさん:2010/07/13(火) 23:41:29
そうそう、その通り。
さっさと逃げ出して、その時は忘れずにサビ残代を請求すること。
付加金と、賃確法の年利14.6%の利息も忘れずに。

176 :仕様書無しさん:2010/07/14(水) 01:16:27
俺夕方からノってくるから、むしろ残業したいんだけど。
でも、残業規制がかかってて、あんまりできない。残念。

177 :仕様書無しさん:2010/07/14(水) 08:44:35
じゃ、毎日0時までお願い

178 :仕様書無しさん:2010/07/14(水) 08:45:37
無料で↑

179 :仕様書無しさん:2010/07/14(水) 19:52:44
電気代は自腹で

180 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 01:08:02
>>176
昼間はサボってるんですね
わかります

181 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 03:21:21
>>176
定時に上がって夕方からのエネルギーを趣味に使えカスが。
色々あるだろデートとかゲームとかパチンコとか

182 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 03:22:06
俺も。
人がいると集中できない…
忙しくなるとサービス残業の日々が始まる。

183 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 03:46:49
朝鮮玉入れってエネルギー要るの?

184 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 04:10:14
>>183
やった事ないの?
あんなもの期待値と回転数で決まるとわかっていても、資金の限られてる庶民としてはかなりストレスだよ。

185 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 05:44:21
んなつまらねえことやって朝鮮に貢ぐぐらいなら
残業してカネ稼いでたほうが幾分マシだな

186 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 18:29:24
デートする相手がいないんですが、どうしたらいいですか

187 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 18:33:40
(偽装)派遣ITで強制サビ残させられて、朝鮮人社長に貢がされて
いるのですが、どうしたらいいですか?

188 :仕様書無しさん:2010/07/16(金) 00:00:18
デートしたいなら、デートする相手が見つかる可能性が少しでもある産業に転職すべし

189 :仕様書無しさん:2010/07/16(金) 03:43:53
職場に女求めてる時点でどこに行っても負け組だって。
いい年して中学生みたいな事いうなよ…

190 :仕様書無しさん:2010/07/16(金) 07:10:49
職場で見つけるとは、どこにも書いてないが?

191 :仕様書無しさん:2010/07/16(金) 12:37:13
そうやって仕様書をちゃんと見てないからバグが出て残業が増えるんだろ

192 :仕様書無しさん:2010/07/17(土) 00:30:41
もう落ちてるけどこのスレ開いてるのかとちょっと混乱した
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1279236685/

193 :仕様書無しさん:2010/07/23(金) 01:57:22
昔 銀行のホスト系をやってた頃
定時になるあたりから、JOBの流れが良くなるって言うのは良くあったなぁ

3時間待っても流れないJOBが
定時あたりになると、速攻で流れやがるw

もう、あの時ほどフレックスにしてくれって思った事は無かったよ

>>176
そもそも その仕事は、その日のうちにやらなきゃならないのか?
明日出来る事を今日やっても、喜ぶのは会社だけだぞ

自分の生きる時間を、いくばくかの金と交換に
潰すだけでさ

194 :仕様書無しさん:2010/07/23(金) 03:21:06
明日の仕事を今日の残業でやった分、
明日の仕事が減るから午前中ボーっとしてるだけだろう。
残業代が出るなら、給料泥棒だな。

195 :仕様書無しさん:2010/08/08(日) 03:32:00
帰りますって18回くらい言ってるのに「ダメだ」って言われたら
強引に逃げ出すしかないよね?
プログラマーになるときに1日残業1時間したら死ぬって誓ったんだよ

196 :仕様書無しさん:2010/08/08(日) 06:23:20
何とかお前に1時間残業させて誓いを守れるか試してみたいものだ

197 :仕様書無しさん:2010/08/08(日) 08:25:55
宗教上の理由って言えば絶対帰れるよ
宗教といえば誰でもビビる

198 :仕様書無しさん:2010/08/16(月) 00:07:43
>>196
犯罪者予備軍じゃん
これだから残業させる奴は

199 :仕様書無しさん:2010/08/16(月) 00:27:46
             _,,..r'''""~~`''ー-.、
            ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:\
           r"r          ゝ、:;:ヽ
   r‐-、   ,...,, |;;;;|       ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
   :i!  i!  |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐-  `r'^!  見てる〜?
    !  i!.  |  ;| l|  ''"~~   、      i' |     イェ〜イ
     i! ヽ |  | |    ,.:'"   、ヽ、   !,ノ
    ゝ  `-!  :| i!  .:;: '~~ー~~'" ゙ヾ : : ::|
   r'"~`ヾ、   i! i!   ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|`T
  ,.ゝ、  r'""`ヽ、i! `:、   ー - '" :: : :/ ,/
  !、  `ヽ、ー、   ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,_,,,,.-‐'",..-'"
   | \ i:" )     |   ~`'''ー---―''"~
   ヽ `'"     ノ

タグ :見てるー?イェ〜イ


200 :仕様書無しさん:2010/09/29(水) 10:45:28
確かに強制残業は多いですね・・・

明らかに一日で、しかも一人では終わらない量の仕事を振ってきて「今日中に」
とか言ってきますから。

他の人に手伝ってもらって2〜3人がかりでようやく終わったのが22時半・・・
Fはホントに多いです。

いい加減バックれてやろうかと思いましたよ。

201 :仕様書無しさん:2010/09/29(水) 11:13:41
固定給でも契約したがる派遣馬鹿が多いので、仕方ないでしょう。
つまり、幾らでも働きますと宣言して入ってくるような馬鹿と
仕事の取り合いをしなきゃならんわけですわ。
客がとっちを使いたがるかを考えると、月500時間働くか、0時間か
を選べと言われているようなもの。

202 :仕様書無しさん:2010/09/29(水) 16:31:43
全くこういうの多いね。
どれも蹴っています。

203 :仕様書無しさん:2010/10/03(日) 03:08:45
>>201
面談に行っても、平気でそう言ってくる企業が多いね
オレもそう言うのは全て蹴るけど

ただ、派遣をバカよばわりする前に
こういうバカな仕事の仕方しか出来ない
名ばかりバカ管理者&経営者をどうにかする方が、先なんじゃないか?

204 :仕様書無しさん:2010/10/05(火) 22:53:22
日々サビ残させている世のブラック共よ、
いい加減にしないと皆で企業名晒ちちゃうぞ♪

205 :仕様書無しさん:2010/10/06(水) 02:32:29
月430時間働いたらタイムカード改竄されて60時間にされたうえ
サボリの処罰待ちで自宅待機にされたでござる
                      の巻

206 :仕様書無しさん:2010/10/07(木) 09:43:19
>明らかに一日で、しかも一人では終わらない量の仕事を振ってきて「今日中に」
「出来れば昨日までに完成させて欲しいのだが」
…って言ってきた馬鹿顧客(三菱)なら居た。

207 :仕様書無しさん:2010/10/07(木) 11:52:00
それでも辞めないってのは、やっぱ他の仕事やるよりは給料が良いから?

208 :仕様書無しさん:2010/10/07(木) 13:13:07
>>204
こんなところ見てないんだから今すぐ晒せよw

209 :仕様書無しさん:2010/10/07(木) 23:27:40
>>206
「一昨日来ていただければできますが」

210 :仕様書無しさん:2010/10/13(水) 00:36:20
>>206
三菱では、時間は逆行出来るのが前提なんだろうな・・・
あまりにもバカすぎる

211 :仕様書無しさん:2010/10/13(水) 05:12:35
ソレダ!
岡崎図書館事件も解決だなww

212 :仕様書無しさん:2010/10/15(金) 09:24:38
>>205
月430時間だと、ほぼ住んでたんだなw俺も経験あるw

213 :仕様書無しさん:2010/10/16(土) 04:03:26
通勤時間にもよるが、月の稼働時間が350h超えると、ほとんど帰宅せず、
会社、もしくは鯖室に泊り込み体制だよな。400h超すあたりから、睡眠時間
も削って(寿命も削って)働いてる状態ジャマイカ?

俺も鯖室で(床が冷たいので)椅子3つ並べて寝泊まりして棲んでた時期が
有るけど、体壊した。

214 :仕様書無しさん:2010/10/18(月) 09:45:48
強制収容所かよ

215 :仕様書無しさん:2010/10/19(火) 19:50:41
どうせ帰っても寝るだけだし、会社に泊まらせて貰えるだけマシ。
最近の現場は、進捗上必要だとかで夜中の2時まで無理矢理拘束した挙句、
セキュリティーの関係で「泊まるな」とか無茶言われたりする。
で翌日(つか当日)は「AM8時にちゃんとこいや」とかw

216 :仕様書無しさん:2010/10/20(水) 00:45:10
>>214
鯖室=平成のアウシュビツ

217 :仕様書無しさん:2011/02/12(土) 05:04:24
ITエンジニアが労組結成
http://ameblo.jp/nari-sr/entry-10585609173.html


ぐちぐち言ってないでとっとと行動しろマヌケども。

218 :仕様書無しさん:2011/02/12(土) 05:07:26
おまえら奴隷はここで愚痴言って何がしたいのか?
とっとと訴えて状況を改善しろ。




219 :仕様書無しさん:2011/02/15(火) 13:19:38
蟹工船

220 :仕様書無しさん:2011/02/15(火) 23:26:32
蟹工船って聞くとなんかすごくおどろおどろしい印象を受けるけど、
カニ缶製造工場付きの漁船だと思うと何てことないなと思えるから不思議だ

221 :仕様書無しさん:2011/02/16(水) 17:41:00
蟹ビームでゼロ戦を打ち落とすんじゃないの?

222 :仕様書無しさん:2011/02/17(木) 09:34:01
>>220
奴隷同様に延々缶詰作業だぞ
十分おどろおどろしいだろ

223 :仕様書無しさん:2011/02/17(木) 15:13:32
残業が必要なら人を増やすべきワークシェアリング

224 :仕様書無しさん:2011/02/17(木) 23:08:08
鯖缶

225 :仕様書無しさん:2011/06/26(日) 16:39:02.51
就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが流行し、中には流されてしまう人もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか?」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか?」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

226 :天使 ◆uL5esZLBSE :2011/07/03(日) 05:02:47.14
これ ; デリミタっていうんだけどさ、これをつけなきゃエラーになるような
そんな言語使ってる奴ってどうみてもゴミだと思うんだけど

もしかして「;」これ打ち忘れてコンパイルエラー出すのが楽しいの?
そうか、二度と話かけんなよ
二度と話かけんなよ

227 :天使 ◆uL5esZLBSE :2011/07/03(日) 06:00:22.44

でもお前はゴミなんだけどねw


228 :天使 ◆uL5esZLBSE :2011/07/04(月) 14:17:41.83
ゴミグラマってなんだかな


229 :仕様書無しさん:2011/07/08(金) 12:26:11.90
うるせえ
行動なんてしなくても俺らは残業しなくて当然なのが本来当たり前の形。
だから行動起こす必要がない。屑共が勝手に行動しとけ

230 :仕様書無しさん:2011/07/09(土) 13:58:10.94
まあ残業するしないは人それぞれの自由だからいい

ただどーしても理解できんのはタイムカード押して残業してる奴らだな
そこまでして会社に忠実を誓いたいのか不思議に思う

231 :仕様書無しさん:2011/07/09(土) 15:49:29.56
毎日残業代をあてにして生活してる奴が一番腹立つ

232 :仕様書無しさん:2011/07/09(土) 16:41:29.02
家に帰りたくない人ってのがいるんだよ

233 :仕様書無しさん:2011/07/09(土) 18:19:13.09
だったら居酒屋にでもいってろよ

234 :仕様書無しさん:2011/07/09(土) 18:54:00.14
泊まりこみいいじゃんw

会社23:30分→家24:30分→1:30分寝→7:00分起床→8:00家出る→9:00会社
この状況が土日も含め1年続く方がキツイ。

235 :仕様書無しさん:2011/07/09(土) 19:05:50.53
それ過労死するって

236 :仕様書無しさん:2011/07/10(日) 12:24:21.11
>>231
そういう奴に限って
昼の忙しい時間に雑談してやがるから余計腹が立つよな

237 :仕様書無しさん:2011/07/15(金) 19:23:15.45
昔、携帯の現場へ行ってた時の話だ
俺に指示していたプロパーは週に2回しか帰宅していなかった、しかも帰宅時間は5時間程度だ
帰宅して風呂に入って子供と飯を食ってまた出社すると言っていた
そしてそんな生活を2年くらい続けていると言った
彼は存命だろうか?

238 :仕様書無しさん:2011/07/15(金) 23:02:48.89
子供と顔を合わせられる、飯を一緒に食える
それだけで十分恵まれてる

子供が親の顔を忘れたって話はよく聞くな。
あと嫁が精神疾患になったとか。

聞かされるほうが酷すぎて耳をふさぎたくなる

239 :仕様書無しさん:2011/09/10(土) 16:10:11.73
うちのチームでは毎朝「昨日やったこと」「今日終わらせること」をコミットしてもらうんだけど、
約束通り仕事を終わらせない奴がいて困っている。
むしろこれみよがしに「こんなに仕事を抱えていて忙しいんだぜ、げへへ」みたいな態度をとる。
そいつはチーム内で一番残業してて、残業代を稼ぎまくっている。死ね。

240 :仕様書無しさん:2011/09/27(火) 00:12:58.74
完全成果主義にすると残業まみれだし成果をまともに評価されるわけないから残業代出さないのと同義だし
時間で縛ると逆手にとってわざとだらだら仕事して残業代せしめようってやつが現れてくる
どっちにしてもうまくいかんわ

241 :仕様書無しさん:2011/09/27(火) 01:37:13.22
毎月見込み残業時間を先に提出申請するようにすればいい

工数を見積もるのは社会人として必須スキルだからな

最初はなかなか合わなくて多く残業したりするかもしれないけど、それは能無しってことで払わなくていい

そうしてるうちに個々のスケジュール管理も上手くなって随分良くなると思う

242 :仕様書無しさん:2011/09/27(火) 04:02:24.12
客の思いつきも上司の発狂も織り込み済みなんて並の人間には無理だね

243 :仕様書無しさん:2011/09/27(火) 04:46:55.49
それ何てフィット(FIT)産業?
しかも残業見込み申請書にも稟議書も添付w

244 :仕様書無しさん:2011/11/19(土) 07:41:12.70
>>225
まさに屑の発想。当たり前じゃねえよカス
お前らがゆとり世代に尻拭いしてもらわないと成り立たない日本社会にしたんだろうが
ちゃんと謝罪しろ

245 :仕様書無しさん:2011/11/19(土) 16:53:36.50
これは>>244さんに同意
さも残業があたりまえ、みたいな言い方する人って頭古い人が多い
残業は必要なときだけすればいい
定時に帰りづらい、帰ると何か悪いことをしてるみたいに見られる会社ってよくないよ

246 :仕様書無しさん:2011/11/26(土) 21:52:05.15
残業って中身が大事なはずなのに、単にするしないだけで評価する会社って
馬鹿だと思うね

247 :仕様書無しさん:2011/11/26(土) 23:40:07.78
寂しがり屋(家でハブられてる)上司に職場居残りに付き合わされてる。
爺捨て山の介護職員か!? …っちうの。

ってか居残られても足手まといだから、さっさと鬼女の待つ家に帰れよ! >糞上司

248 :仕様書無しさん:2011/12/12(月) 21:41:02.23
>>247
キャバクラでもいったらええがな
多少金はかかるが、若いねーちぇんが楽しい時間提供してくれるで

249 :仕様書無しさん:2011/12/18(日) 04:20:37.58
先月は12時間も残業した
マジクソ会社しねよ

250 :仕様書無しさん:2011/12/18(日) 08:37:31.59
漏れも5時間も残業した

残業させるんなら勤務時間を9時4時の昼休み1時間にしてからにしてくれ

251 :仕様書無しさん:2011/12/18(日) 21:32:06.71
まるでドイツやオーストラリア並に働き者だなw

252 :仕様書無しさん:2012/01/20(金) 23:49:02.27
不景気で残業規制になった。
毎日定時帰宅して、夕方のニュース見てる。これが正常なんだな。

253 :仕様書無しさん:2012/04/09(月) 01:05:34.67
うちもちょっと前までは月60時間前後が普通で
忙しくなると100時間とかやってたけど
いまは相当な理由がない限りやるなといわれてほぼ0になっているな

田舎だからほとんどの店は8時にしまるから
残業してたときは日曜に1週間分の食料とか買い込んでたけど
普通に仕事が終わってからスーパーとかに行ける

残業手当分の給料は減るけど
なんか今までの生活は人間としてどうなんだろうと考えてしまう

254 :仕様書無しさん:2013/09/19(木) 22:03:47.87
おまえら、ウダウダ言ってないで、
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
ここに書けよ。
多重派遣と事前面接、個人を特定して契約している旨もどんどん書け。

255 :仕様書無しさん:2014/02/03(月) 20:36:23.31
残業ほどの労働妨害はない。

256 :仕様書無しさん:2014/05/28(水) 08:10:33.24
残業ゼロ賛成!
残業は無能
残業は損害
残業は障害

257 :仕様書無しさん:2014/09/04(木) 10:20:06.59
残業する奴を軽蔑すべき
残業する奴を追放すべき
みんなで定時に帰るだけ

258 :仕様書無しさん:2014/09/07(日) 19:24:59.91
貧乏受注系SEどもへ
工数期間2倍の交渉しろよ。
反貧乏人より

259 :仕様書無しさん:2015/04/22(水) 16:14:22.65
怠け者同盟の社会は人類の未来
http://www.francedays.info/2009/07/blog-post_2751.html
怠け者同盟の社会が働き者の社会に対抗する手段
http://www.francedays.info/2009/07/blog-post_31.html

260 :仕様書無しさん:2015/04/29(水) 22:33:24.26
塩崎恭久厚労相のサラリーマンをなめた発言が、いよいよ国会で問題になりそうだ。

労働時間の制限をなくす、いわゆる残業代ゼロ法案を巡り、塩崎大臣が今月24日、
経済人を集めた会合で

「(この法案は)小さく生んで大きく育てる」「とりあえず(法案は)通す」

などと言っていたことが明らかになっている。
残業代ゼロの対象を最初は限定的にして法案を通し、その後は対象を広げていくと
いう宣言なのだが、この大放言がテープにばっちり、とられていて、28日午前に開か
れた民主党の厚生労働部門会議で山井和則衆院議員が暴露した。

録音テープの音声はこんな感じだ。

〈経団連が早速1075万円(の下限を)を下げるんだと言ったもんだから、質問がむ
 ちゃくちゃきましたよ。ですから皆さん、それはぐっと我慢して頂いてですね、まあ
 とりあえず通すことだと言って、ご理解いただけると大変ありがたいと思っています〉

これだけで辞任ものである。

日刊ゲンダイ[2015年4月28日]
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/159427
国会で問題に
http://static.nikkan-gendai.com/img/article/000/159/427/3359623bd7e51c454acf41fb720993c320150428130651165.jpg

261 :仕様書無しさん:2015/10/18(日) 06:50:01.40
受ける会社大丈夫?
下記の条件が全て当てはまるパワハラ会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される

262 :仕様書無しさん:2016/09/11(日) 23:24:25.10
>>1
要するにだ、日本社会がITに関して金を掛けないのが一番の問題なんじゃないのか?

263 :仕様書無しさん:2016/09/12(月) 08:42:35.64
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

264 :仕様書無しさん:2016/09/19(月) 14:16:32.93
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

265 :仕様書無しさん:2016/09/20(火) 12:28:53.42
偽装請負・多重派遣とは

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。

●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。

●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html

266 :仕様書無しさん:2016/09/21(水) 09:37:33.60
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

267 :仕様書無しさん:2016/09/22(木) 13:17:46.54
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

268 :仕様書無しさん:2016/09/25(日) 11:27:17.88
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

269 :仕様書無しさん:2016/09/27(火) 08:15:38.08
「偽装請負」にご注意ください!

*「偽装請負」とは・・・
 書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
 自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
 労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
 請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
 現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
 業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
 実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

270 :仕様書無しさん:2016/09/28(水) 09:19:23.33
偽装請負・多重派遣被害

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。

●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。

●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html

271 :仕様書無しさん:2016/09/29(木) 09:47:25.72
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

272 :仕様書無しさん:2016/09/30(金) 17:33:03.75
【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

273 :仕様書無しさん:2016/10/01(土) 18:30:18.14
システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

274 :仕様書無しさん:2016/10/02(日) 11:49:20.40
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

275 :仕様書無しさん:2016/10/04(火) 14:21:57.55
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

276 :仕様書無しさん:2016/10/05(水) 12:47:01.24
【偽装請負・多重派遣の横奪損失】

巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り犯人を訴えないのかよ!

裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!

システム開発報酬盗難被害の多発事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

277 :仕様書無しさん:2016/10/06(木) 12:12:50.02
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

278 :庄司渉:2016/10/08(土) 00:39:52.49
     ∧_∧
 ピュー (  ^^ ) <ろくな仕事もできないくせに権利を主張するな(^^)。
  =〔~/ ̄ ̄〕
  = ―――――/                      庄司渉

279 :仕様書無しさん:2016/10/08(土) 22:49:17.06
>>278
ろくな収入じゃないじゃん

280 :仕様書無しさん:2016/10/09(日) 10:49:59.20
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

281 :仕様書無しさん:2016/10/10(月) 16:03:06.78
技術者の結婚問題

技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ!
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

282 :仕様書無しさん:2016/10/11(火) 08:42:17.29
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

283 :仕様書無しさん:2016/10/12(水) 09:06:00.81
SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策

訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!

時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

284 :仕様書無しさん:2016/10/13(木) 12:25:16.71
勘違いITドカタへ

Web/Java/COBOL/DB
データ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

285 :仕様書無しさん:2016/10/14(金) 19:13:07.35
年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

286 :仕様書無しさん:2016/10/17(月) 15:20:31.33
アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円

年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)

Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

287 :仕様書無しさん:2016/10/18(火) 10:18:15.15
SEの経済損失

SI業界は善悪損益が世間と正反対!
プログラム生産するほど貧困非婚!

プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働

ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu

288 :仕様書無しさん:2016/10/24(月) 09:51:03.18
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

289 :仕様書無しさん:2016/10/24(月) 12:19:58.00
◆厚生労働省:「国民の皆様の声」募集
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
◆首相官邸ご意見フォーム
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
◆自民党へのご意見・ご質問
https://www.jimin.jp/voice/

◆なんなら、「労働者の人権があやしくなってきた」と国連機関(ILO)に訴えてみる? 
http://www.ilo.org/tokyo/lang--ja/index.htm

290 :仕様書無しさん:2016/10/25(火) 19:04:45.12
【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

291 :仕様書無しさん:2016/10/27(木) 12:43:45.79
【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
 労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
 労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
 請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

292 :仕様書無しさん:2016/10/28(金) 20:07:34.84
年収1,000万円以下はロジック障害者
迷惑だからSE・PG辞めろ

293 :仕様書無しさん:2016/10/29(土) 09:38:02.86
主な受注SEの結婚障害

無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!

・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難

【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/

294 :仕様書無しさん:2016/11/01(火) 11:08:15.90
【偽装請負・多重派遣の横奪被害】

巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り相手を訴えないのかよ!

裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!

システム開発報酬盗難被害の事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

295 :仕様書無しさん:2016/11/01(火) 19:36:33.15
時間外労働違反SEの皆様へ

残業見積は止めてもらえませんか?
無能残業は止めてもらえませんか?
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。

SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか?
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。

訴えるなら経営者でなく残業見積SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

296 :仕様書無しさん:2016/11/02(水) 09:43:14.03
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

297 :仕様書無しさん:2016/11/04(金) 18:47:12.96
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の使い捨て貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の使い捨て貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

298 :仕様書無しさん:2016/11/05(土) 12:14:11.85
主なSEの結婚障害

無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!

・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難

【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/

299 :仕様書無しさん:2016/11/07(月) 09:14:51.85
【犯罪者追放のお願い】

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

偽装請負の相談窓口
東京労働局需給調整事業第二課(海岸庁舎)
03-3452-1474
神奈川労働局需給調整事業課
045-650-2810
045-650-2880

来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細

300 :仕様書無しさん:2016/11/08(火) 12:30:18.41
低報酬ITドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!

SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode

301 :仕様書無しさん:2016/11/09(水) 16:02:54.16
無能残業ドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
結婚障害だから生産効率高めて時間外労働違反するな!

日本のソフト技術者、労働時間は最も長く、やりがいは最下位 国際比較
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161026-00000076-zdn_mkt-bus_all

302 :仕様書無しさん:2016/12/20(火) 18:38:10.13
「自分が若いころは当たり前…」スーパー「コノミヤ」違法残業 大阪労働局、容疑で書類送検
http://www.iza.ne.jp/kiji/events/news/161020/evt16102020440035-n1.html
隠れブラック企業を撲滅せよ!電通自殺突き止めた『かとく』強い調査権限で摘発
http://www.j-cast.com/tv/2016/11/04282592.html?p=all
長時間労働に目を光らせる労働局隠密部隊「かとく」
http://mainichi.jp/premier/business/articles/20161102/biz/00m/010/013000c
続々と投稿されるブラック企業の経験談 日本労働組合総連合会が募集
http://news.livedoor.com/article/detail/12141461/
ブラック求人、罰則強化へ 厚労省が改正法案提出方針
http://www.asahi.com/articles/ASJDF51N0JDFULFA018.html
働き方改革へ2100億円 17年度政府予算3割増
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS16H4U_W6A211C1MM8000/
過剰サービスが日本全体をブラック企業化。消費者を区別する勇気を
http://www.hororon.com/2016/11/22/post-1008/

303 :仕様書無しさん:2016/12/21(水) 08:10:47.47
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣業界SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣業界SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣業界SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

304 :仕様書無しさん:2016/12/25(日) 15:49:31.76
今日も業務

305 :仕様書無しさん:2017/01/27(金) 20:05:32.72
俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由

・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる

何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな

306 :仕様書無しさん:2017/01/29(日) 18:13:21.05
NTTコミュニケーションズ致死量開発強要強奪裁判
【事件番号】
平成26年(ワ)第31477号
【裁判官】
宮坂昌利裁判官
【被 告】
[1次受グローバルウェイ]
[2次受ビジネス・インフォメーション・テクノロジー]
・致死量強要SE担当分設計した開発料金の大損害
・致死量超過工数強要の開発料金の大損害
・無料追加強要の開発料金の大損害
・開発手法強要の開発料金の大損害
・問い合わせ阻止の業務妨害の損害
・原告に解約指示で技術損失の大損害
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 東京多摩法律事務所(小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子)
開発強要・解約指示・誓約強要・職安違反・中間搾取を正当化
[3次受アイピーロジック]
・請負でなく委任だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・営業費と交代要員費用を原告から強奪
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所(荒井里佳)
報酬強奪・報酬不払・誓約強要・職安違反を正当化
強要SEが派遣と委託の法律を知らなかった原因が発覚しましたが、裁判官が技術判定不能で不正裁判誤認判決になってしまうとの裁判所回答だったため、裁判所でなく社会に救済を求める事に致しました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
お問い合わせ下さいました方ありがとうございました。皆様も強要SEの損害にはお気をつけ下さい。

307 :仕様書無しさん:2017/01/31(火) 08:09:36.95
技術を安く売ってはならない理由

・偽装請負多重派遣中間搾取の業界損害がある
・契約外期限遵守の業界損害がある
・客先指示遵守の業界損害がある
・知的財産譲渡の業界損害がある
・時間外労働違反の業界損害がある
・低予備工数見積の業界損害がある
・残業見積の業界損害がある
・無料追加の業界損害がある
・学習不足の業界損害がある
・裁判苦手の業界損害がある
・対人障害の業界損害がある
・健康障害の業界損害がある
・技術者使い捨ての業界損害がある
・孤独死の業界損害がある
・低収入の業界損害がある
・低技術の業界損害がある
・非婚離婚多数の業界損害がある
・鬱病早死多数の業界損害がある

308 :仕様書無しさん:2017/02/03(金) 09:02:13.00
【主な偽装請負多重派遣業界結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

309 :仕様書無しさん:2017/02/05(日) 09:25:36.00
偽装請負多重派遣業界は
多額の利益をIT社長達に
奪われてるんだぞ!

貧困非婚だらけなのが事実だろ

偽装請負多重派遣助長の
無能SEを追放すべき

310 :仕様書無しさん:2017/02/12(日) 07:39:55.16
偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/

311 :仕様書無しさん:2017/02/19(日) 21:19:45.03
NTTコミュニケーションズ致死量開発強要強奪裁判
【事件番号】
平成26年(ワ)第31477号
【裁判官】
宮坂昌利裁判官
【被 告】
[1次受グローバルウェイ]
・致死量強要SE担当分設計した開発料金の大損害
・致死量超過工数強要の開発料金の大損害
・無料追加強要の開発料金の大損害
・開発手法強要の開発料金の大損害
・問い合わせ阻止の業務妨害の損害
[2次受ビジネス・インフォメーション・テクノロジー]
・原告に解約指示で技術損失の大損害
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 東京多摩法律事務所(小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子)
開発強要・解約指示・誓約強要・職安違反・中間搾取を正当化
[3次受アイピーロジック]
・請負でなく委任だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・営業費と交代要員費用を原告から強奪
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所(荒井里佳)
報酬強奪・報酬不払・誓約強要・職安違反を正当化
強要SEが派遣と委託の法律を知らなかった原因が発覚しましたが、裁判官は技術判定不能なため、裁判以外でも公益を図る事に致しました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
お問い合わせ下さいました方ありがとうございました。皆様も強要SEの損害にはお気をつけ下さい。

312 :仕様書無しさん:2017/02/26(日) 21:20:31.49
NTTコミュニケーションズ致死量開発強要強奪裁判
【事件番号】
平成26年(ワ)第31477号
【裁判官】
宮坂昌利裁判官
【被 告】
[1次受グローバルウェイ]
・致死量強要SE担当分設計した開発料金の大損害
・致死量超過工数強要の開発料金の大損害
・無料追加強要の開発料金の大損害
・開発手法強要の開発料金の大損害
・問い合わせ阻止の業務妨害の損害
[2次受ビジネス・インフォメーション・テクノロジー]
・原告に解約指示で技術損失の大損害
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 東京多摩法律事務所(小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子)
開発強要・解約指示・誓約強要・職安違反・中間搾取を正当化
[3次受アイピーロジック]
・請負でなく委任だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・営業費と交代要員費用を原告から強奪
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所(荒井里佳)
報酬強奪・報酬不払・誓約強要・職安違反を正当化
強要SEが派遣と委託の法律を知らなかったのが原因と発覚しましたが、裁判官は技術判定不能なため、裁判以外で公益を図る事に致しました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
お問い合わせ下さいました方ありがとうございました。皆様も強要SEの損害にはお気をつけ下さい。

313 :仕様書無しさん:2017/03/26(日) 20:41:49.66
【財界】榊原経団連会長「(長時間労働なくすと)国際競争力が低下する [無断転載禁止]&#169;2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489743283/

【仕事】日本人はどの国よりも職場への不満が多く、企業に対する従業員の愛着心や貢献度が世界最低 [無断転載禁止]&#169;2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1490008888/

【国内】なぜ日本企業の生産性が上がらないのか? 企業の効率化が結局「人のがんばり」に落ち着いてしまう現実 [無断転載禁止]&#169;2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1490524225/

314 :仕様書無しさん:2017/03/26(日) 20:58:31.20
NTTコミュニケーションズ開発致死量強要利得強奪裁判
【事件番号】
平成26年(ワ)第31477号
【裁判官】
宮坂昌利裁判官
【被 告】
[1次受グローバルウェイ]
・致死量強要SE担当設計分の開発料金の大損害
・致死量超過工数強要分の開発料金の大損害
・無料追加強要分の開発料金の大損害
・開発手法強要分の開発料金の大損害
・問い合わせ阻止の業務妨害分の損害
[2次受ビジネス・インフォメーション・テクノロジー]
・原告に解約指示で技術損失分の大損害
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 東京多摩法律事務所(小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子)
開発強要・解約指示・誓約強要・職安違反・中間搾取を正当化
[3次受アイピーロジック]
・請負でなく委任だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・営業費と交代要員費用を原告から強奪
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所(荒井里佳)
報酬強奪・報酬不払・誓約強要・職安違反を正当化
強要SEが派遣と委託の法律を知らなかったのが原因と発覚しましたが、裁判官に技術能力がないため裁判以外で公益を図る事に致しました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
お問い合わせ下さいました方ありがとうございました。皆様も強要SEの損害にはお気をつけ下さい。

315 :仕様書無しさん:2017/04/03(月) 08:19:35.79
偽装請負多重派遣業界の作業期日損害対策

客先の作業期日の依頼は断れ!
契約にない作業期日に従うな!

人月契約は早く作るほど利益が減るだろ!
受注SEは早く作るほど早く使い捨てだぞ!

委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ!
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな!

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt

 過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。

 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

316 :仕様書無しさん:2017/04/07(金) 08:24:50.62
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

317 :仕様書無しさん:2017/04/27(木) 22:17:52.59
【労働】違法残業などで送検、HPで公表へ 厚労省&#169;2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1493292936/

318 :仕様書無しさん:2017/04/29(土) 19:08:36.60
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は残業しない別業界の相手と結婚して共働き出来るから貧困から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

319 :仕様書無しさん:2017/05/02(火) 18:51:11.40
俺が偽装請負多重派遣業界搾取SEを辞めて人売りやる理由

・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・偽装請負多重派遣に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手の生活を苦しめるSEに制裁を与えられる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は高額搾取させてくれる
・SEの大半は料金以上に開発してくれる
・SEの大半は偽装請負多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEのシステム未完成のせいにして報酬不払いにしても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEを酷使して死なせても殺人罪にならない

お前ら使い捨て無能奴隷のおかげでプログラム作らないで遊んで暮らせるからな

320 :仕様書無しさん:2017/05/11(木) 07:48:51.40
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取業界の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

321 :仕様書無しさん:2017/05/16(火) 16:50:34.63
10年以上前ですが、東京コンピュータサービス(株)の内定者向けの研修に出た時のことです。
静岡の熱海にある熱海荘というところで行われました。
最初の日の午後、グループワークがあり課題を出されました。
「夕食後に発表してください」と前もっては言われていたけれど、
課題に取り組む時間もあまりなく、みんなは夕食の時間になったので、
普通に食堂へ移動し、食事をしていたら、
突然、会社の人(採用担当?研修担当?)が、
「課題ができてないのに、なぜ食事をとっているんですか?」
と説教をしました。
内定者を事前に一泊で集めるのもめずらしいけど、不思議な会社だなと思いました。

322 :仕様書無しさん:2017/05/16(火) 20:51:06.71
北朝鮮クオリティじゃないの?

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