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仕事についていけません

1 :
仕様書無しさん
2014/07/27(日) 15:51:19.03
割り当てられた仕事についていけません
クビになりそうです
2 :
2014/07/27(日) 15:54:12.68
何を誰に割り当てられたのか
3 :
2014/07/27(日) 15:55:41.28
プロトコルスタックを1から作れと上司から
4 :
2014/07/27(日) 16:04:43.91
TCPか
買った方が安いって言ってやれ
5 :
2014/07/27(日) 16:06:57.67
>>4
売ってるんですか。
6 :
2014/07/27(日) 16:15:24.52
OSがないんですよ
7 :
2014/07/27(日) 16:45:36.25
すげー楽な仕事じゃん
TCPの輻輳制御周りとかちょっとめんどうだけど
8 :
仕様書無しさん
2014/07/27(日) 17:09:34.77
IT業界ってマンボウの産卵みたいに、兎に角数入れて
その中から奇跡的に生き残ったやつだけが残るような業界だと思ってたけど
どうも周りの話を聞くに、そんな酷い扱いなうちの会社は特異な方だった
9 :
2014/07/27(日) 17:14:49.69
>>7
なんか参考になるソースないですか?
C++かCで
10 :
2014/07/27(日) 17:22:10.86
>>9
まずその上司に聞かないの?
何から始めればいいかも検討がつかないんですが
取っ掛かりになる資料なり書籍なり過去のソースなりないですか?って
11 :
2014/07/27(日) 17:25:04.70
Alan Coxにtwitterで尋ねてみるといいよ。Linuxのtcpスタックを書いたのは彼だからね。
12 :
2014/07/27(日) 17:25:08.43
新人にムチャぶりだとわかっていて放り投げて
出来れば儲けもの、どうせ自分が手直ししなきゃいけないんだし
いざとなれば自分で作ればいいやと上司は思ってるんだろうけど
効率悪いよね
13 :
2014/07/27(日) 19:29:57.26
教育…ですかな
14 :
2014/07/27(日) 20:05:34.43
仕事についていけなくても仕事があなたを不要とする時代が来るから
15 :
2014/07/27(日) 20:20:22.77
俺も来月そういう状況になる
まあ頑張ろうぜ
16 :
2014/07/27(日) 20:21:39.79
>>8
マンボウは寄生虫がひどいしな
17 :
2014/07/28(月) 00:02:05.84
>>15 おう同志
悩み過ぎていんぽになったぜ!
18 :
2014/07/29(火) 01:13:30.24
言い訳してる暇あったら、ネットでも本屋でも、会社の資産の棚でも、なんでも調べて進めろよ。
調べた結果、できないならそう報告しろ。
それで無理なら、その会社の求めてる人材とミスマッチなんだし、辞めろ。
19 :
2014/07/29(火) 09:32:56.85
uIP は汚すぎる。
20 :
2014/07/30(水) 01:56:13.24
コピペしたら、作れといったろ→クビ
出来ないと言ったら、おまえいらね→クビ
どっちにしろクビだよ。よかったな。
21 :
2014/08/02(土) 01:45:58.40
>>15
調子はどうよ?
22 :
2014/08/07(木) 13:14:02.30
>>21
9月中盤にまた伝えるわ
これからが本当の地獄だ・・・
23 :
2014/08/07(木) 13:24:16.34
仕事についていけません、くらいで地獄とか言うなよ
あなたについていけません、で家族が心中してたくらいならともかく
24 :
2014/08/07(木) 15:56:53.19
ビールの気が抜けててストリッパーが性病なら地獄
25 :
2014/08/07(木) 19:24:26.57
いや、大げさに言いすぎたかもしれんが有名なフレーズにマジレスされても困る
26 :
2014/08/07(木) 19:29:20.56
つっても相手が知っている前提なのも悪かったか、この板年齢層高そうだし真面目そうだし
27 :
2014/08/08(金) 09:31:51.79
さすがに40位までの奴なら誰でも知ってんじゃねぇの
正直コメントに困るからコメントつけなかったけど
28 :
2014/08/10(日) 10:17:46.54
20年前に10〜30だった → 今30〜50 位なので、
 ×「40位までの奴」
 ○「40位の奴」

昔は、楽器を弾いたり、絵を描くのは、若者の必須なスキルだったので、
鳥山明は絵の神様みたいな感じだったのだが、今は違うんじゃないか?

  もう、映画とかドラマとか小説とか音楽の”アルバム”やコンサートとか、
  なにしろ、対話性や創造的参加性がなくて人の注意力を長時間奪うも
  んは、全部、死刑にしよう。今、人は、それどころじゃねぇ!!
  http://alga.moe-nifty.com/xor/2014/07/post-1e8f.html
29 :
2014/08/10(日) 15:11:58.00
じごじごじごくだよ〜
30 :
2014/08/12(火) 17:01:59.83
ここはじごく〜、じごく〜素敵なじごく〜
31 :
2014/08/18(月) 21:08:11.30
1ですが、なんとかなっちゃいました。先輩に助けてもらいながら。
32 :
2014/08/19(火) 02:11:41.19
先輩に全部やってもらったんだろw
33 :
2014/08/19(火) 09:02:36.83
助けてくれる先輩かあ、Oさん元気かな
34 :
2014/08/19(火) 18:02:09.63
ろくでもない先輩だな
35 :
仕様書無しさん
2014/08/21(木) 05:54:44.19
結局、>12でしたってことか
日本の会社はそんなのが教育だのOJTだのとして
まかり通ってるからダメなんだよ
36 :
仕様書無しさん
2014/08/21(木) 23:05:58.35
今月末で首きりされる
37 :
2014/09/13(土) 13:23:28.31
(下請け風情が変にコミュ力偏重に陥ると技術がスカスカになるんだよ…('A`))
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png
38 :
2014/09/14(日) 08:15:02.65
>>3
プロトコルは何なの?独自プロトコル?
ドライバ周りではないだろ?
39 :
2014/09/16(火) 22:46:37.44
>>38
上からHTTP, SSL, TCP, UDP, IP, イーサネットドライバ
40 :
2014/09/17(水) 08:09:13.89
hadoopの開発環境すら構築できない
41 :
2014/09/17(水) 22:17:42.36
入社2か月目、さっそくクビになるかもしれない

150ステップ前後の関数をC言語で新規に15関数書
いたんだけども50時間もかかるって遅くて使いモ
ノにならんとのこと
42 :
2014/09/17(水) 22:37:34.42
嫌がらせだろ
43 :
41
2014/09/17(水) 22:43:42.38
いや実際遅いと思う?トロトロやったわけじゃないよ?
44 :
2014/09/17(水) 23:01:28.66
150ステップ×15個くらいだったら1日作業じゃないの?普通。
どんだけ高度な処理してるのかは知らんけど。
45 :
2014/09/17(水) 23:10:31.66
>>44
うんそんなに高度な処理はしてないけどさ、
どうやって打ったらそんなに速くなるのかな
あ・・・
上のステップ数にコメントは入れてないけど
コメント率40%がノルマでこれにまた時間食
ったよ。
ロジック考える時間もあるし、数学の公式
ぐぐる時間も必要なんだよ?
46 :
41
2014/09/17(水) 23:20:32.17
怒りが込み上げてきて泣けてきた
47 :
2014/09/17(水) 23:25:19.59
なるほど
タイピングが遅いのか
48 :
2014/09/17(水) 23:28:45.50
コメント率のノルマって…
規約だかコメント着ける訓練だか知らんけど、大変だねぇ
49 :
2014/09/17(水) 23:41:54.72
明日出社拒否してやる!
もうどうでもいいや!
50 :
2014/09/17(水) 23:53:01.44
仮病でもいいから、連絡くらいしとけよ〜
約束だぞ
51 :
仕様書無しさん
2014/09/18(木) 00:05:17.28
本当は150ステップを50時間て普通というより早いほうなんだけな
プログラマーの生産性は
1か月(20日)で1000ステップが平均だから
52 :
2014/09/18(木) 00:47:58.56
書くだけなのかテスト込みなのかで違うような気も
53 :
仕様書無しさん
2014/09/18(木) 08:25:03.88
作成時限守るんじゃねぇよ
受注系SEは
早く切るために
早く作らされる
54 :
2014/09/18(木) 17:39:28.22
>>39
それをCやらアセンブラやらでゼロから作れと?
素人新人に?
なら、その会社馬鹿だから辞めたほうがいい。

>>41
1関数150ステップ平均で、15関数?
まず一つの関数の平均ステップ数多すぎやしないか?
ものにも当然よるけど、平均20〜30に収まるもんやで。1関数最小1機能を守ると。

まぁ、単純にステータスで順番にオンオフするようなローレベルなロジックだと長くなったりするけど。
55 :
2014/09/29(月) 23:14:37.03
http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78685.jpg
http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78686.jpg
レキソタンをキリンフリーで流し込むときもちい( ´∀`)
56 :
2014/09/30(火) 00:09:08.77
ワイパックスはフリスクみたいにぼりぼりかじるものだ
57 :
仕様書無しさん
2014/09/30(火) 07:39:28.31
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww
58 :
仕様書無しさん
2014/09/30(火) 13:36:19.84
それ調べて訴えて、それ以前に訴訟の学習もしないといけないし
コスト的には安いな
弁護士にも持ってかれてるし
59 :
2014/09/30(火) 23:37:31.63
会社都合じゃないのに会社都合にしたってことは、
不正受給だな。
60 :
2014/10/01(水) 17:40:31.81
は?
61 :
仕様書無しさん
2014/10/01(水) 18:05:40.52
まあ、普通の訴訟手続きを書いてるだけだな
泣き寝入りしない僕偉いでしょって言いたいのかな?

交通事故でもそうだが、こういう話は個人でどうこうしようとするよりも
さっさと弁護士立てて任せてしまったほうが
かかる労力は少なく、得られるものは大きい。ただそれだけのこと
62 :
2014/10/01(水) 21:05:56.93
過払い金なくなってきて弁護士も仕事がなくなってきたんだろうなぁ
63 :
2014/10/02(木) 00:07:58.39
>>60
ほんと不正受給の人はいろいろ考えつくよね。
64 :
仕様書無しさん
2014/10/02(木) 08:28:48.42
>>57じゃないが
セクハラ、パワハラ、残業代未払い
などの会社側に原因がある場合は
たとえ退職時に退職届に一身上の都合と書く羽目になってたとしても
会社都合になる場合は普通にあるぞ
そんなもの不正受給でもなんでもねえよ
ましてや裁判所通して認定されてるんだからなんの問題もない
65 :
2014/10/02(木) 09:48:41.55
無駄だよ。馬鹿に正論は通用しないから。
66 :
2014/10/04(土) 12:32:22.35
圧倒的なスキルを持つようになれた日にゃあ
めちゃくちゃ楽で楽しい仕事なんだがな
67 :
2014/10/04(土) 12:59:23.74
>>66
圧倒的なスキルを持つと、
スキルないやつの分の仕事もさせられて
でも給料はスキルないやつと同じかむしろ下がり
数年で病院に通うことになる
68 :
2014/10/04(土) 13:08:08.25
それは圧倒的なスキルをひけらかすからそうなる
能ある鷹は どうするんだっけ?
69 :
2014/10/04(土) 13:16:18.85
>>67
まあ、会社によるとしか言えないよな。 よくあるSIerのPG>SE>マネージャーみたいな
キャリアパスしか考えていないようなところだと、年を取るごとにスキルが評価対象
から外れていくから、ガツガツした出世欲が強いのでも無い限り居場所が無くなって
行くんだよね。
70 :
2014/10/04(土) 18:19:27.82
>>67
なんでそうなるの?1人月でお金払うせい?
71 :
2014/10/04(土) 19:52:45.75
>>70
おまえがマネージャーだったらどうする?
出来るヤツと出来ないヤツがいたら、出来るヤツに仕事させるだろ。
他のマネージャーもみんなそうする。結果、出来るヤツに仕事が集中する。

で、その出来るヤツがマネージャーになったら仕事させられなくなるだろ?
だから出来るヤツはチームリーダーまではトントンと昇進するが、
そこから先は突然出世が遅くなる。
かわりに口先がうまかったり社内の立ち回りがうまいヤツが出世する。

どのSI屋も、出世頭はプログラマーとしては出来ないヤツばっかり。
72 :
2014/10/04(土) 20:00:24.57
そうやって無能で昇進できない自分を、
「できるから昇進させないに違いない!」
と慰めています。
本当は無能なだけなのに。。。
73 :
2014/10/04(土) 20:04:33.82
>>71
>>71
そうはならないかな
逃げていかないように倍やらせてたら、倍払うし、
書けてないPGは賃金下げる。
無能PGをよんできて、その人1人他無能グループもつくって
もう一個案件をやらせてもいいし。


マネージャーもしごと持ってくるやつは多めに払うが
もってこない人は払わないしだれでもできる作業なら
マネージャーの賃金も下げる
プログラム書く頭より仕事持ってくる方が希少なら
立ち回り技術優劣でお金を稼ぐ業界でプログラム頭脳で稼ぐ業界ではないってことになるだけ
74 :
2014/10/10(金) 08:34:13.44
無能は去るのがこの業界のルール
75 :
2014/10/10(金) 08:40:25.98
中小は良いよな
無能は簡単に切れて

俺ん所はしがみついて辞めない無能がいる
そのおかげで俺が壊れた

損害賠償を要求したいよ orz
76 :
2014/10/11(土) 08:01:36.92
無能を無能と見抜けずに採用した無能もまた去るのがこの業界のルール
77 :
2014/10/13(月) 01:19:46.99
無能が無能を雇って有能な奴ほど辞める引き抜かれるのがこの業界のルール
78 :
2014/11/17(月) 22:33:27.04
PMが週例のプロジェクトミーティングを3回もドタキャンしたあげく
やっと1ヶ月ぶりに開いたミーティングで
「このプロジェクトはコミュニケーションが希薄すぎる」
などとブーメランなヒステリーを起こすを見て、
もうこんなところにいるのは人生の無駄遣いだと思い退職することに決めました。
大切なことを気付かせてくれてありがとうございました、N部長!
79 :
2014/11/18(火) 01:04:43.09
飲み会の誘いじゃ無いの?
80 :
仕様書無しさん
2015/10/09(金) 15:01:37.05
受ける会社大丈夫?
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in tokyo
・「社名 労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点
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