文理不問で採用する企業WWWWWWWW [転載禁止]©2ch.net

1仕様書無しさん2015/08/24(月) 23:34:34.09
なんなのか

2仕様書無しさん2015/08/25(火) 02:58:22.34
別にいいじゃん

3仕様書無しさん2015/08/25(火) 23:50:28.64
多くの人が言っていることだけれど、言語能力とプログラマとしての才能には相関関係があると思う。
国語能力のない理系より、国語の能力に優れた文系の方が最終的には伸びると思うよ。

4仕様書無しさん2015/08/25(火) 23:54:18.84
いやいやなんで一から教育せなあかんねん
学校とちゃうんやぞ

5仕様書無しさん2015/08/29(土) 21:25:46.70
だから大半のプログラマは理系でも文系でもねーっつーの

6仕様書無しさん2015/08/30(日) 08:28:53.29
むしろ文系が向いてるという人もいるよ

7仕様書無しさん2015/08/30(日) 12:45:05.53
>>1
入社3から5年は典型的な技術職、そこから突然リーダー風味が加わり、ほどなくして管理職となり、うまく昇進すれば金勘定と稟議にあけくれる日々に変貌する。
その転換期に病む理系脳が少なくない。

8仕様書無しさん2015/08/30(日) 12:46:05.98
文系とか理系とかが意味を持つ分野以外なら
どっちから採用してもいい
が、プログラム書ける事が前提だ

9仕様書無しさん2015/08/30(日) 12:55:52.72
>>8
純粋な文系脳はこれまたあかんので、中間的な人材がいいんだろね。
リーダー気質の理系脳とか、プログラム大好きな文系脳。

10仕様書無しさん2015/08/30(日) 13:23:59.96
なるほどな
文系大学でプログラミング勉強してきた俺は神ということか

11仕様書無しさん2015/08/30(日) 13:44:44.64
>>10
文書力、とりわけ障害発生時に「決してウソを書かない条件で、如何に自分達が悪くないか」の報告書を書く文書力と、そのバグ出した部下を傷つけないように怒る話術に期待だな。

12仕様書無しさん2015/08/30(日) 19:01:46.70
>>9
文系に分類されてるだけの馬鹿はいらないし
かといって、バリバリ理系脳でプログラミングには強いけど政治はできないとかになると、会社員としては不合格だし
ある程度常識的で、それなりにプログラミングがしっかりできる人がいいんだけど…

少ないwww

13仕様書無しさん2015/08/30(日) 19:20:38.01
>>12
そりゃそうだろ

お前が求めてるの、文系も理系も両方できる
スーパーマンなんだから。

14仕様書無しさん2015/08/30(日) 19:44:51.61
>>13
実際には中間の人材、例えば技術的にはもう一つだけど人心掌握術に長けてるリーダー気質な人、あるいは管理能力に疑問はあるけどソフトを良く知っており、技術的な尊敬を得られてる人。そして両者の中間。
完璧な人は無理だわな。

15仕様書無しさん2015/08/30(日) 19:58:03.44
>>14
一つ聞きたいんだが、いつから文系の代表例とも言えるであろう
歴史オタクや文学少女が、リーダー気質な人で管理能力があると
勘違いするようになったの?

16仕様書無しさん2015/08/30(日) 19:59:36.44
求められるのは有能な人材
問題なのはそれに相応しい物を与えられないこと

17仕様書無しさん2015/08/30(日) 20:41:38.46
>>13
スーパーマンっていうけど
これくらいはできないとやっていけないからなぁ…
それ以外は冗談抜きに35歳定年だよ

18仕様書無しさん2015/08/30(日) 22:21:02.93
どちらにしろ歳を取るにつれて必要な能力だろ
それらがなかったらそもそもこの社会に向いてないわ

19仕様書無しさん2015/09/01(火) 20:10:55.81
派遣契約以外の受注SEの皆様へ

客先納期に従うのは辞めてもらえませんか?
効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか?
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。

発注者より

20仕様書無しさん2015/09/02(水) 19:21:24.66
請負報酬および偽装請負賠償請求裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ]
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー]
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック]
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に追加・指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp

21仕様書無しさん2015/09/06(日) 18:46:51.22
社名 労基 
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and(orではない)
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意

実話です
転職する際は思い出して下さい

22仕様書無しさん2016/05/16(月) 00:04:03.28
30歳で年収500万円しかないの?
http://news.nifty.com/cs/economy/economyalldetail/cc-4617/1.htm

23仕様書無しさん2016/09/06(火) 23:10:25.51
>>1

別にどっちでも良くね?
日本の場合はアメリカと違って余り情報システムには
力を入れていないものと思われる。
ちゃんと教育する会社は日本には少ない。

24仕様書無しさん2016/09/06(火) 23:12:09.81
>>22

サラリーマンの平均年収が500万を切った世の中だぞ。
30歳で500万貰えたら十分に勝ち組だよ。
共働き(嫁がパート)なら結婚してても何とかなる年収だ。

25仕様書無しさん2017/05/18(木) 18:36:32.95
30代半ばの就業経験なしニートも不問で雇ってほしい

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